Prim-ministrul Japoniei a cerut joi guvernului său să elaboreze un plan de lucru pentru creşterea ponderii femeilor angajate în marile companii până la cel puţin 30% înainte de 2030, informează AFP, potrivit agerpres.
“Vrem ca proporţia femeilor printre cadrele companiilor cotate pe piaţa principală a Bursei din Tokyo să fie de 30% sau mai mult până cel târziu în 2030”, a declarat Fumio Kishida în timpul unei reuniuni asupra egalităţii de şanse dintre bărbaţi şi femei.
Citeşte şi: De ce pierd SUA în ‘jocurile războiului’? – Black News
Potrivit unei anchete a unui cabinet ministerial, femeile reprezentau 11,4% dintre cadrele marilor companii cotate la Bursă în Japonia în 2022.
Garantarea diversităţii ar permite stimularea inovaţiei şi economiei, a subliniat Kishida.
Japonia cunoaşte puternice inegalităţi de gen, mai ales în politică şi în posturile de conducere din companii. Diferenţa salarială dintre bărbaţi şi femei este de asemenea foarte mare.
Femeile nipone au acces la niveluri de educaţie crescute şi sunt bine reprezentate în populaţia activă, însă ţara este în continuare prost clasată în raportul Forumului Economic Mondial asupra inegalităţilor femei/bărbaţi pe plan global.
În 2022, Japonia era clasată pe poziţia 116 în acest clasamentul de 146 de locuri.
