O cultură a “rasismului sistemic” este ancorată de decenii în cadrul poliţei metropolitane din Londra, susţine un nou studiu publicat vineri, la doi ani după ce un alt raport a dus la concluzii similare, informează AFP, potrivit stiripesurse.ro.
Această anchetă independentă, comandată după ce un studiu realizat în 2023 a conchis că poliţia metropolitană, cea mai mare forţă a poliţiei britanice, era “instituţional rasistă, sexistă şi homofobă”, atenţionează contra consecinţelor rasismului în plan intern şi în relaţiile cu publicul.
Acest nou raport de 126 de pagini, elaborat de Sherren Daniels, expertă recunoscută în domeniul resurselor umane, încearcă să “evalueze” motivele pentru care poliţia a avut probleme în a se reforma.
O serie de scandaluri din ultimii ani a zdruncinat încrederea publicului în poliţia britanică, în special răpirea, violul şi uciderea în 2021 a londonezei Sarah Everard de către Wayne Couzens, un agent de poliţie.
“Acesta nu este un raport de incidente individuale, ci un diagnostic al structurilor care fac din prejudiciile rasiale un fenomen recurent”, a declarat Daniels într-un comunicat în prezentarea raportului său, intitulat “30 Patterns of Harm” (30 de tipuri de prejudicii).
Poliţia metropolitană a salutat publicarea acestui studiu şi a declarat într-un comunicat că ea “recunoaşte amploarea provocărilor pe care le abordează”.
Deja în 1999, un raport conchisese existenţa unui rasism instituţional în poliţie în urma uciderii în 1993 a adolescentului de culoare Stephen Lawrence, recomandând zeci de reforme.
Scandaluri mai recente au pus în lumină rasismul, homofobia, sexismul şi misoginismul care persistă în cadrul instituţiei.
Luna trecută, BBC a difuzat imagini filmate cu camera ascunsă timp de şapte luni într-un comisariat din centrul Londrei, în care pot fi văzuţi poliţişti făcând remarci sexiste, rasiste şi misogine. Ei au exprimat de asemenea opinii anti-imigranţi şi anti-musulmani, şi au salutat utilizarea forţei împotriva lor. În urma acestor dezvăluiri, cinci poliţişti au fost demişi.
Estimând că poliţia metropolitană “nu este în măsură să îşi evalueze propria activitate”, Sherren Daniels a estimat că reformele trebuie să fie măsurate “prin schimbări veritabile şi perceptibile în experienţele trăite de londonezii de culoare, agenţi, personal şi voluntari”.
