În 2026, angajații din Moldova care lucrează cinci zile pe săptămână vor avea 250 de zile lucrătoare și 115 zile libere. Rabota.md a realizat un calendar care include zilele lucrătoare, cele nelucrătoare, sărbătorile legale și zilele cu program redus.
Printre zilele de sărbătoare nelucrătoare se numără: 1 ianuarie (Anul Nou), 7 și 8 ianuarie (Crăciunul pe stil vechi), 8 martie (Ziua Internațională a Femeii), 12 și 13 aprilie (Paștele), 20 aprilie (Paștele Blajinilor), 1 mai (Ziua Muncii), 9 mai (Ziua Europei și Ziua Victoriei), 1 iunie (Ziua Copilului), 27 august (Ziua Independenței), 31 august (Ziua Limbii Române), 14 octombrie (Hramul orașului Chișinău, doar pentru locuitorii Capitalei) și 25 decembrie (Crăciunul pe stil nou).
Citeşte şi: EXPLOZIE într-o casă din Hîncești. Doi oameni au fost răniţi – Stiripesurse.md
Conform Codului Muncii, zilele lucrătoare din ajunul sărbătorilor vor avea program redus cu cel puțin o oră, fără a afecta salariul. În 2026, aceste zile scurte sunt 6 ianuarie, 30 aprilie, 26 august, 24 și 31 decembrie.
Cum este achitată munca în zilele de sărbătoare
Potrivit sursei citate, munca prestată în zilele de sărbătoare se achită dublu, în funcție de tipul salariului: în acord, tarifar pe oră sau pe zi, sau salariu lunar.
În anumite domenii – sportivi profesioniști, artiști, lucrători de creație – condițiile se stabilesc prin contract colectiv sau individual. Angajatorii pot acorda, la cererea salariatului, o altă zi liberă compensatorie pentru munca în zilele de sărbătoare sau weekend, fără plata suplimentară.
Legea interzice munca de sărbători pentru persoanele sub 18 ani. Pot lucra doar angajații care au acord scris și se încadrează în anumite categorii: femei însărcinate (cu prezentarea unei concluzii medicale privind starea de sănătate), persoane cu dizabilități severe, părinți ai copiilor mici sau cu dizabilități, persoane aflate în concediu pentru îngrijirea copilului sau care au în grijă membri ai familiei bolnavi.
