Parlamentul a adoptat în lectura a doua un proiect de lege care obligă societățile cotate la bursă să asigure un echilibru de gen în organele de conducere. Inițiativa a fost elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și urmărește armonizarea legislației Republicii Moldova cu normele Uniunii Europene, în contextul procesului de aderare.
Potrivit documentului, până la 1 ianuarie 2028, fiecare societate ale cărei acțiuni sunt admise la tranzacționare pe o piață reglementată va trebui să respecte cel puțin unul dintre două praguri prevăzute de directivele europene.
Astfel, companiile vor trebui să asigure fie minimum 33% reprezentare a sexului subreprezentat în totalul membrilor organelor de conducere — executivi și neexecutivi — fie minimum 40% reprezentare a sexului subreprezentat în rândul administratorilor neexecutivi.
Totodată, societățile vor fi obligate să publice anual informații despre structura de gen a organelor de conducere și despre progresele înregistrate în atingerea acestor obiective.
Legea prevede că fiecare companie va putea decide modul în care va atinge cotele stabilite, pentru a beneficia de flexibilitate în aplicarea noilor reguli.
Selecția candidaților pentru funcțiile de conducere va trebui să țină cont de profesionalism, competență și rezultatele obținute. În situațiile în care doi sau mai mulți candidați au calificări și performanțe echivalente, prioritate va avea candidatul care aparține sexului subreprezentat.
Documentul precizează că reprezentarea femeilor sau bărbaților trebuie să fie cât mai aproape de pragurile de 40% sau 33%, în funcție de dimensiunea structurii de conducere. De exemplu, într-un consiliu format din cinci membri, 40% înseamnă două persoane, iar într-un consiliu cu șapte membri vor fi necesare trei persoane pentru respectarea pragului.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale va monitoriza implementarea politicilor privind echilibrul de gen și va elabora anual un raport în acest sens.
La rândul său, Comisia Națională a Pieței Financiare va publica anual lista societăților care au atins obiectivele privind echilibrul de gen și a celor care nu le-au respectat, inclusiv motivele și măsurile corective aplicate.
Proiectul prevede și sancțiuni pentru companiile care nu vor respecta noile obligații. Pentru lectura a doua, documentul a fost completat cu un amendament propus de deputata Marina Morozova, care introduce modificări în Codul contravențional.
Astfel, societățile pe acțiuni care nu vor stabili obiective cantitative individuale pentru îmbunătățirea echilibrului de gen riscă amenzi de până la 75.000 de lei.
De asemenea, lipsa transparenței în procedura de selectare și desemnare a membrilor organelor de conducere va putea fi sancționată cu amenzi de până la 50.000 de lei.
După publicarea legii, Guvernul va avea la dispoziție 12 luni pentru ajustarea cadrului normativ și aplicarea noilor reguli.
Majoritatea prevederilor vor intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial. Totuși, normele privind raportarea echilibrului de gen și sancțiunile pentru nerespectarea obligațiilor vor deveni aplicabile de la 1 ianuarie 2028.
În prezent, în Republica Moldova există 12 societăți cotate la bursă. Potrivit datelor Bursei de Valori a Moldovei, aproximativ 60% dintre acestea respectă deja cel puțin unul dintre obiectivele prevăzute de directivele europene.
