Introducerea tichetelor sportive pentru angajați, aprobată conceptual încă în 2023, rămâne blocată, deși reprezentanții mediului de afaceri susțin că măsura ar contribui la îmbunătățirea sănătății populației și la creșterea productivității muncii. Președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea, a cerut Parlamentului și Guvernului să urgenteze adoptarea proiectului în lectură finală.
Potrivit lui Harea, Republica Moldova se confruntă atât cu o productivitate redusă a muncii, cât și cu probleme ce țin de promovarea unui stil de viață sănătos, iar tichetele sportive ar putea reprezenta o soluție pentru încurajarea activităților fizice în rândul angajaților, transmite moldova1.md.
„Noi avem cea mai joasă productivitate a muncii din regiune. Totodată, suntem printre fruntași la consumul de alcool pe cap de locuitor și facem mai nimic ca să promovăm modul sănătos de viață. Inițiativa instituției camerale privind tichetele de sport a fost votată în prima lectură în 2023, după care a fost abandonată”, a declarat Sergiu Harea.
Șeful Camerei de Comerț și Industrie susține că implementarea tichetelor sportive ar reduce, pe termen lung, cheltuielile publice pentru sănătate și indemnizațiile aferente concediilor medicale.
„Dacă nu susținem modul sănătos de viață, vom împrumuta și vom crește transferurile către Casa Națională de Asigurări Sociale și Compania Națională de Asigurări în Medicină, pentru a plăti indemnizații de concedii medicale și pentru alte servicii de sănătate”, a explicat Harea.
Acesta consideră că măsura ar aduce beneficii atât statului, cât și mediului de afaceri și furnizorilor de servicii sportive.
În prezent, abonamentele sportive și tichetele de vacanță pentru turismul rural fac parte din categoria beneficiilor extrasalariale, însă reprezentanții mediului de afaceri susțin că actualele facilități nu sunt suficiente pentru a stimula practicarea sportului la scară largă.
Tichetele sportive sunt utilizate în mai multe state europene, inclusiv în Belgia, Finlanda, Slovacia, Franța și Polonia, unde angajatorii pot subvenționa parțial sau integral activitățile sportive ale angajaților prin diverse mecanisme fiscale.
Potrivit specialiștilor, practicarea regulată a sportului contribuie la reducerea absenteismului, îmbunătățirea stării de sănătate și creșterea productivității la locul de muncă.
