Sindicatele se opun modificării modului de calcul al concediului anual de odihnă, propus de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care prevede trecerea de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare. Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova susține că inițiativa reduce nivelul de protecție al salariaților, transmite IPN.
CNSM consideră propunerea nu este suficient argumentată, ridicând totodată semne de întrebare privind respectarea angajamentelor internaționale asumate de Republica Moldova. Sindicaliștii invocă prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind concediile plătite, ratificată de Republica Moldova în 1997, care stabilește un minim de 24 de zile lucrătoare și permite doar extinderea duratei concediului, nu și reducerea acesteia.
Totodată, CNSM afirmă că inițiativa nu corespunde nici prevederilor Acordului de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană, care, potrivit organizației, nu permite diminuarea nivelului de protecție a drepturilor muncii în scopul stimulării comerțului sau investițiilor.
Confederația se declară deschisă dialogului cu autoritățile și propune ca soluție de compromis stabilirea unui concediu anual de 24 de zile lucrătoare, raportat la o săptămână de lucru de cinci zile.
Potrivit proiectului Ministerului Muncii și Protecției Sociale, concediul minim ar urma să fie recalculat la 22 de zile lucrătoare, iar prevederile pentru alte categorii profesionale ar fi ajustate proporțional. În același timp, ar urma să fie eliminate concediile suplimentare acordate în prezent unor categorii de angajați din sectorul public în funcție de vechimea în muncă.
