Salariul minim va fi majorat gradual astfel încât, până în anul 2030, acesta să ajungă la 10 000 de lei. Autoritățile vor demara, în această toamnă, discuțiile cu sindicatele și patronatele pentru a stabili cuantumul salariului minim pentru anul viitor. Informațiile au fost prezentate astăzi de ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, după ședința de Guvern, comunică MOLDPRES.
În anul 2026, salariul minim pe țară este de 6 300 de lei lunar pentru un program complet de muncă. Cuantumul a fost majorat cu 15% față de anul 2025, când salariul minim era de 5 500 de lei.
Vezi și: Destinații de vacanță care îți schimbă viața
„Guvernul și-a propus ca, până în anul 2030, salariul minim să crească gradual și predictibil, inclusiv pentru sectorul de afaceri, și să ajungă la 10 000 de lei. Acest angajament se regăsește și în Programul de guvernare Tofan, care a fost votat ieri în Parlament. De aceea, în fiecare an ne propunem să creștem gradual salariul minim. Deocamdată nu avem o decizie cu privire la salariul minim pentru anul viitor. Vom începe în toamnă negocierile cu sindicatele și patronatele pe acest subiect”, a remarcat Natalia Plugaru.
Ministra a accentuat că salariul minim reprezintă un cuantum orientativ și minim garantat, oferit pentru un program complet de muncă.
„Ne propunem ca salariul minim să fie unul orientativ, să nu fie salariul în baza căruia să funcționeze sectorul real sau sectorul public. Este un salariu minim garantat, sub care nu poți fi remunerat atunci când lucrezi cu normă întreagă. Noi ne dorim ca în Republica Moldova să fie oferite salarii competitive pentru oameni, care să răspundă atât nevoilor de pe piața muncii, cât și presiunilor existente în economie”, a adăugat Natalia Plugaru.
Citește și: Chișinăul apără dreptul militarilor moldoveni de a purta drapelul național în Zona de Securitate
Conform autorităților, actualizarea graduală a cuantumului salariului minim va contribui la creșterea atractivității ofertelor de angajare, motivarea angajaților și asigurarea stabilității forței de muncă prin pachete salariale competitive.
