Anul are 12 luni, dar salarii pot fi 13. Sună ca un miracol de Crăciun, nu-i așa? Acesta are loc în fiecare an și se numește premiu anual. Hai să vedem cui i se cuvine și cum se calculează, potrivit rabota.md.
Al treisprezecelea salariu reprezintă o măsură de remunerare a lucrătorilor la sfârșitul anului calendaristic. De fapt, acesta nu se consideră un salariu, iar în documente se reflectă ca premiu anual.
Citește și: Trei sferturi din suprafaţa Pământului a devenit ‘permanent mai aridă’
Plata obligatorie a premiilor anuale este prevăzută doar pentru lucrătorii sectorului bugetar, acest lucru este indicat în Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
Au dreptul la premiu anual:
Premiul anual este acordat chiar și celor care s-au transferat într-o altă instituție publică, au ieșit la pensie sau și-au încetat contractul individual de muncă, proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Companiile private nu sunt obligate să achite al 13-lea salariu, însă pot să o facă benevol în calitate de recompensă pentru anumiți angajați sau întregul colectiv.
Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar prevede că mărimea premiului anual pentru lucrători, inclusiv conducători, nu poate depăși 50% din salariul de bază, calculat la data de 30 noiembrie a anului de gestiune sau la ultima zi de lucru. Asta înseamnă că nu este interzisă calcularea premiului pe baza unei părți mai mici din salariu de bază.
Există o excepție: mărimea premiului anual al persoanelor cu funcții de demnitate publică cărora le-a expirat mandatul este egală cu 50% din salariul de bază la data demisiei, proporțional cu timpul efectiv lucrat.
În companiile private lucrurile stau altfel: unii plătesc un anumit procent din salariu, alții — un salariu întreg, iar uneori este stabilită o sumă fixă. Totul depinde de politica fiecărui angajator în parte.
În sectorul bugetar premiul anual se calculează proporțional timpului efectiv lucrat. În acesta se include și timpul când salariatul s-a aflat în deplasare în interes de serviciu și perioada aflării la cursuri de instruire la inițiativa angajatorului.
Perioadele care nu se iau în calcul:
Formula generală de calcul al premiului anual arată în felul următor:
Citește și: Jean-Claude Juncker: Donald Trump ar trebui să fie tratat cu respect
S × A ∶ Z × L = premiu anual, unde
S. Salariul de bază luat în calcul
A. Procentul acordat
Z. Numărul de zile lucrătoare în ansamblu pentru perioada ianuarie – noiembrie
L. Zilele efectiv lucrate în perioada respectivă
Să calculăm premiul anual pentru un bugetar cu salariul de bază 7250 lei, care a lucrat 196 de zile în 2024:
7250 × 50% ∶ 231 zile lucrătoare × 196 zile lucrate = 3075,75 lei
Respectiv, bugetarul va primi al 13-lea salariu în mărime de 3075,75 lei.
Premiile, inclusiv cele anuale, sunt supuse impozitului pe venit, ca și salariul de bază.
This post was last modified on 24/12/2024 18:28 18:28