Salariații pot beneficia, începând cu 1 ianuarie 2026, de tichete de vacanță pentru acoperirea cheltuielilor turistice în structurile rurale de cazare din Republica Moldova. Valoarea acestora va putea fi dedusă fiscal de către angajatori, în limita a 50% din salariul mediu lunar pe economie, informează MOLDPRES.
În urma modificărilor aprobate de Parlament, angajatorul are următoarele opțiuni: să procure tichete de vacanță pe care le oferă salariaților, să contracteze direct structurile de primire turistică din zonele rurale și să compenseze cheltuielile suportate de salariați în cadrul acestora.
Deputata Partidului Acțiune și Solidaritate, Victoria Belous, a subliniat că tichetele de vacanță sunt un instrument menit să sprijine dezvoltarea turismului în zonele rurale ale Republicii Moldova și să ofere beneficii salariaților și angajatorilor.
„Compensarea cheltuielilor suportate de salariați în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova, inclusiv a cheltuielilor aferente tichetelor de vacanță, în mărime anuală, este de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie. Pentru anul 2026, 50% din salariul mediu lunar pe economie constituie – 8 700 de lei”, a afirmat Victoria Belous.
Valoarea tichetelor de vacanță nu se impozitează nici cu impozitul pe venit, nici cu contribuții de asigurări sociale sau prime de asigurare obligatorie de asistență medicală. Totodată, în cazul în care suma depășește valoarea deductibilă a tichetelor de vacanță, aceasta va fi impozitată pe principii generale ca plăți salariale: impozitul pe venit, contribuții de asigurări sociale, prime de asigurare obligatorie de asistență medicală.
„Cadrul legal nu stabilește limite pentru valoarea minimă sau maximă a tichetului de vacanță. Angajatorul este în drept să suporte pe parcursul perioadei fiscale, în raport cu același salariat, atât cheltuieli pentru compensarea costurilor suportate de salariat în structurile de primire turistică din zonele rurale, precum și cheltuieli aferente tichetelor de vacanță. Deductibilitatea acestora în scopuri fiscale se examinează cumulativ. Spre exemplu, cu ocazia sărbătorilor de iarnă compania oferă salariaților săi tichete de vacanță în valoare de 1 500 de lei. Ulterior, pe parcursul anului, luând în considerare randamentul final de muncă, angajatorul compensează salariatului cheltuielile de cazare pentru un week-end la o pensiune turistică concretă din sudul țării în sumă de 2 500 de lei. Astfel, în acest caz, ambele cheltuieli sunt deductibile în scopuri fiscale”, a spus Victoria Belous.
Citește și: Stațiunile de schi din Bulgaria rămân printre cele mai ieftine din Europa
De asemenea, angajatorul poate oferi tichete de vacanță, concomitent cu abonamentele la sport. Acestea vor fi deductibile în scopuri fiscale în cazul în care valoarea cumulativă a tichetelor de vacanță plus abonamentele pentru sport în raport cu un salariat nu va depăși valoarea de 50% din salariul mediu lunar pe economie.
„Tichetele de vacanță pot fi acordate salariaților atât la locul de muncă de bază, cât și la locul de muncă prin cumul. În cazul returnării acestuia de către salariat angajatorului, angajatorul nu are dreptul să compenseze valoarea acestuia în numerar. Tichetul de vacanţă este valabil pentru un termen de un an de la data emiterii acestuia”, a precizat Victoria Belous.
Condițiile de gestionare a sumei nevalorificate la expirarea termenului de valabilitate a tichetului de vacanță se stabilesc în contractul încheiat între operator şi angajator. Astfel, angajatorul urmează să negocieze cu compania care a eliberat tichetele de vacanță cum va fi gestionat soldul nevalorificat în termenul de valabilitate al tichetelor, se va restitui sau nu acest sold companiei care a procurat tichetele de vacanță.
În cazul în care, la expirarea termenului de valabilitate a tichetului de vacanță, operatorul autorizat restituie suma nevalorificată a tichetului de vacanță către angajator, această valoare se ia în calcul şi se include în venitul brut al angajatorului în perioada fiscală în care a fost încasată.
Deducerea cheltuielilor suportate de angajator pentru compensarea cheltuielilor salariaților în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova, inclusiv a cheltuielilor aferente tichetelor de vacanță, se permite în baza următoarelor documente confirmative: pentru contribuabilii care aplică contabilitatea de angajamente ‒ factura fiscală, iar pentru contribuabilii care aplică contabilitatea de casă – factura fiscală și documentul confirmativ privind achitarea de facto a plăților.
Prevederile au scopul de a dezvolta turismul intern și receptor, promovarea țării ca destinație turistică pe plan intern și extern, precum și asigurarea prestării serviciilor turistice la standarde internaționale.
