Inteligența artificială remodelează piața globală a muncii, iar locurile de muncă ce necesită competențe AI au crescut de aproape opt ori mai rapid decât piața totală a joburilor în ultimii cinci ani, potrivit studiului PwC AI Jobs Barometer 2026.
Analiza, realizată pe baza a peste un miliard de anunțuri de angajare din 27 de teritorii, arată că AI generează o evoluție a pieței muncii în două direcții distincte: roluri „profesionalizate”, unde tehnologia automatizează sarcinile de rutină și crește valoarea expertizei umane, și roluri „democratizate”, unde AI face munca mai accesibilă pentru non-experți. În prezent, rolurile din prima categorie cresc mai rapid, potrivit stiripesurse.
Citește și: Chișinăul apără dreptul militarilor moldoveni de a purta drapelul național în Zona de Securitate
„Inteligența artificială redefinește modul în care companiile creează valoare și își dezvoltă oamenii. Diferența dintre lider și restul nu mai este dată de cine automatizează mai mult, ci de cine reușește să combine AI cu abilități umane pentru a inova și a deschide piețe noi, iar acest decalaj de productivitate și creștere se adâncește de la un an la altul,” a declarat Gabriel Voicilă, Partener Tehnologie, PwC România.
Joburile care necesită abilități precum prompt engineering sau machine learning au crescut cu 69% în ultimii cinci ani, în timp ce piața totală a muncii a avansat cu 9%.
Totodată, companiile cu utilizare intensă a AI înregistrează atât creșteri mai rapide ale numărului de angajați (52% față de 36%), cât și majorări salariale mai mari (24% față de 17%) comparativ cu cele cu expunere redusă la tehnologie.
Raportul mai arată că firmele din top 20% în ceea ce privește utilizarea AI au obținut creșteri ale productivității muncii de până la 163%, semnificativ peste media celorlalte companii.
Studiul evidențiază și o schimbare importantă în zona entry-level. În rolurile expuse la AI, cerințele includ tot mai des abilități considerate anterior de nivel senior, precum leadership și gândire strategică.
Aceste poziții au crescut cu 35% din 2019, în timp ce alte joburi pentru juniori au scăzut cu 10%.
„Paradoxul pe care îl creează AI este că le cere angajaților juniori să gândească strategic încă din prima zi, deși le ia tocmai sarcinile prin care, în mod tradițional, învățau meseria”, a explicat același reprezentant PwC.
Citește și: Cresc cheltuielile pentru apărare
Companiile din sectoarele cu expunere ridicată la AI au înregistrat o creștere a productivității de 34% în 2025 față de 2018, comparativ cu 24% în cazul celor mai puțin expuse.
În același timp, salariile pentru angajații care dețin competențe AI sunt, în medie, cu 62% mai mari decât cele ale angajaților fără astfel de abilități, potrivit datelor analizate de PwC.
Companiile din sectorul cu expunere ridicată la AI au o creștere a productivitații de 34% în față de 2018, comparativ cu 24% în cazul celor mai putin expuse.
This post was last modified on 16/06/2026 16:57 16:57