Persoanele cu dizabilități adulte reprezintă circa 5% din numărul total al populației Republicii Moldova. Sunt înregistrate în jur de 153 de mii de astfel de persoane. O bună parte nu este aptă de muncă.
Datele oferite de Ministerul Muncii mai arată că doar 15 la sută au reușit să se angajeze. Una dintre marile piedici pentru persoanele cu dizabilități în încercarea de a se angaja este că aceștia locuiesc în sate, pe când majoritatea locurilor de muncă sunt în orașele mari, transmite Tv8.md.
Citeşte şi: Donald Trump câştigă primarele republicane din Iowa – Stiripesurse.md
Pentru a remedia această problemă și altele ce apar în procesul de integrare pe piața muncii, autoritățile centrale implementează diverse programe și politici. De exemplu, oferă subvenții pentru angajatorii care iau la lucru persoane cu dizabilități. De asemenea, au introdus și obligativitatea pentru companii să creeze funcții pentru reprezentanții acestei categorii. Deși riscă sancțiuni, Inspectoratul de Stat al Muncii nu poate desfășura controale, în lipsa unui mecanism de aplicare a legii.
Conform tuturor normelor internaționale de drept, fiecare om are aceleași drepturi și nu există diferențe între membrii societății. Asta ne-a explicat și Gheorghe Bosîi, jurist în cadrul Centrului pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități.
„Dreptul la muncă a persoanelor cu dizabilități, este unul dintre drepturile persoanelor cu dizabilități, care este același ca și pentru ceilalți membri ai societății. Adică nu trebuie să facem diferențierea dintre drepturile unei persoane fără dizabilități și drepturile unei persoane cu dizabilități. Este același drept de a munci, de a-ți câștiga existența, de a obține un salariu și, respectiv, de a duce un mod de viață decent”.