Argumentele folosite de mari companii britanice pentru a justifica absenţa femeilor din posturi de conducere sunt ”patetice şi condescendente’, indică un raport publicat joi în Marea Britanie sub conducerea guvernului, relatează AFP, potrivit agerpres.
“Nu cred să fie o slujbă care să le convină”, “majoritatea nu doresc probleme sau presiunea unui consiliu de administraţie”, “problemele tratate sunt extrem de complexe”: acestea sunt exemple de scuze folosite de unii lideri de companii şi dezvăluite în acest raport care a fost realizat după o analiză efectuată pe 350 de companii, listate ca fiind cele mai importante din Londra.
Citeşte şi: CEDO condamnă România pentru presupusele centre de detenţie secrete ale CIA
Există totuşi unele progrese, deoarece în 2017 zece companii din cadrul FTSE-350 nu aveau nicio femeie în consiliul de administraţie, faţă de 152 în 2011.
Dar, în total, foarte puţine femei au acces la funcţii de conducere şi comentariile sexiste sunt încă obişnuite, arată acest raport elaborat de un comitet independent la cererea guvernului.
Acest comitet, alcătuit în 2016, are ca obiectiv să determine marile companii să aibă cel puţin o treime angajaţi femei în cele mai înalte funcţii până în 2020. Un raport privind progresele înregistrate urmează să fie publicat pe 27 iunie.
Vezi şi: SUA. Au apărut primele imagini luate din telefonul atacatorului din Parkland – VIDEO
