Guvernul schimbă modul de acordare a sporului de performanță pentru angajații din sectorul public. Acesta nu va mai fi oferit aproape automat, ci doar celor care îndeplinesc criterii clare de performanță, potrivit noii reforme a sistemului de salarizare.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat în cadrul unei emisiuni că măsura are scopul de a stimula productivitatea și de a elimina practica prin care sporul de performanță ajungea, în realitate, să completeze salariul de bază, transmite tvrmoldova.md.
Citeşte şi: De ce își lipesc șoferii un pește pe mașină. Explicația din spatele simbolului – Stiripesurse.md
Potrivit oficialului, reforma legii salarizării urmărește majorarea salariului de bază, în timp ce sporul de performanță va deveni o recompensă acordată exclusiv în funcție de rezultatele obținute.
„Prin reforma legii salarizării am majorat salariul de bază, iar sporul de performanță trebuie acordat strict pentru performanță”, a declarat Natalia Plugaru.
Ministra a precizat că fiecare instituție va stabili criterii proprii de evaluare, adaptate specificului activității. Spre exemplu, în cazul asistenților sociali comunitari, numărul vizitelor efectuate sau alte obiective măsurabile vor putea sta la baza acordării unui spor cuprins între 6% și 15%.
Potrivit acesteia, noul mecanism ar urma să creeze o competiție sănătoasă între angajați și să contribuie la creșterea eficienței în sectorul public.
„Vrem să evităm orice tratament preferențial și să asigurăm un proces corect și transparent”, a subliniat ministrul.
Proiectul rămâne deschis consultărilor publice, iar propunerile formulate în cadrul dezbaterilor vor fi analizate înainte de adoptarea formei finale.
Începând din această toamnă, aproximativ 170.000 de angajați din sectorul bugetar ar putea beneficia de majorări salariale cuprinse între 10% și 30%, în cadrul reformei promovate de Guvern.
Anterior, pe 19 iunie, ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, a declarat că noua lege va introduce criterii stricte pentru acordarea sporurilor, astfel încât acestea să ajungă doar la angajații cu rezultate deosebite. Potrivit acestuia, mai puțin de jumătate dintre bugetari vor putea beneficia de sporul de performanță, iar doar maximum 15% vor putea primi sporurile maxime.
