Autoritățile intenționează modificarea Codului muncii al Republicii Moldova, prin introducerea unei noi noțiuni juridice – „salariat cu responsabilități familiale”.
Această schimbare are ca scop recunoașterea explicită a situației lucrătorilor care îngrijesc copii sau alți membri ai familiei și asigurarea unei protecții mai clare în cadrul raporturilor de muncă, potrivit logos-pres.md.
Vezi și: Moldova nu își poate asigura independența alimentară
Potrivit proiectului, noua reglementare va permite: definirea clară a salariaților cu responsabilități familiale în legislație;
aplicarea unor garanții suplimentare privind condițiile de muncă;
consolidarea protecției pentru părinți, inclusiv pentru părinții singuri;
corelarea mai eficientă a drepturilor de muncă cu cele din domeniul asigurărilor sociale.
Inițiativa face parte din procesul de armonizare a legislației naționale cu standardele internaționale în domeniu, inclusiv cu prevederile Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de șanse și tratament la locul de muncă.
Autoritățile susțin că modificarea va contribui la o mai bună echitate socială și la recunoașterea rolului responsabilităților familiale în viața profesională a angajaților.
Citește și: Cresc cheltuielile pentru apărare
Așa cum a scris Logos Press anterior, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) insistă asupra necesității ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind munca decentă pentru lucrătorii casnici, precum și asupra accelerării implementării mecanismelor de protecție a acestora.
Totodată, ratificarea Convenției nr. 189 privind munca decentă pentru lucrătorii casnici ar stabili standarde clare de tratament egal, garantându-le protecție și condiții de muncă echitabile, în condiții de egalitate cu ceilalți lucrători.
