Angajatorii riscă să fie dați în judecată pentru discriminare dacă nu iau măsuri pentru a ajuta femeile aflate la menopauză. Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC) a emis noi îndrumări care clarifică obligațiile legale ale angajatorilor față de femeile aflate la menopauză.
Șefii sunt sfătuiți să facă schimbări la locul de muncă, cum ar fi asigurarea unor camere liniștite și a unor ventilatoare și luarea în considerare a temperaturilor din încăperi pentru a se adapta femeilor aflate la menopauză, anunță Sky News, potrivit stiripesurse.ro.
Citește și : George Simion nu-i rămâne dator lui Recean: ‘Vrem o singură ţară!’
Noile îndrumări ale Comisiei pentru Egalitate și Drepturile Omului recomandă șefilor să ia în considerare un program de lucru flexibil, inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă, iar orele de începere și de terminare a programului ar trebui să fie modificate dacă o femeie a avut o noapte de somn proastă sau într-o zi mai caldă.
De asemenea, EHRC recomandă relaxarea politicilor privind hainele mai răcoroase.
Cercetările arată că una din 10 femei care au lucrat în timpul menopauzei și-a părăsit locul de muncă din cauza simptomelor, a precizat EHRC.
De asemenea, două treimi dintre femeile active cu vârste cuprinse între 40 și 60 de ani care au avut experiența simptomelor menopauzei au declarat că acestea au avut un impact în mare parte negativ asupra lor la locul de muncă, au mai constatat studiile.
NHS spune că menopauza afectează de obicei femeile între 45 și 55 de ani, dar poate apărea și mai devreme.
Aceasta poate provoca simptome fizice și psihologice, cum ar fi anxietatea, schimbările de dispoziție, ceață cerebrală și bufeuri. Aceste simptome pot dura luni sau ani de zile și se pot schimba în timp.
Citeşte şi: Moscova acuză British Council de spionaj pentru Ucraina
În cazul în care companiile nu reușesc să facă “adaptările rezonabile” sugerate, ar putea fi răspunzătoare de discriminare.