Examenele medicale ale angajaților vor fi, în mare parte, plătite de angajatori, potrivit unei decizii a Guvernului, care schimbă regulile de supraveghere a sănătății la locul de muncă.
Documentul stabilește clar că firmele sunt obligate să suporte costurile pentru controalele medicale la angajare, cele periodice, dar și pentru examinările necesare după reluarea activității sau la încetarea expunerii la riscuri profesionale. În cazul în care o persoană își plătește singură controlul la angajare, angajatorul trebuie să-i restituie integral banii în cel mult o lună, potrivit bani.
Noile reguli vin cu un sistem mai bine structurat de monitorizare a sănătății angajaților, în special pentru cei care lucrează în condiții riscante. Aceștia vor fi supuși mai multor tipuri de examene medicale, inclusiv controale periodice și evaluări suplimentare atunci când apar suspiciuni că munca le afectează sănătatea sau când condițiile de muncă se schimbă.
În același timp, angajatorii vor trebui să informeze lucrătorii despre riscurile profesionale și să organizeze examenele la timp. Dacă sunt identificate probleme de sănătate legate de muncă, firmele vor fi obligate să ia măsuri, inclusiv adaptarea locului de muncă sau transferul angajatului pe o poziție mai sigură.
Pe lângă obligația generală a angajatorilor de a achita controalele la angajare, cele periodice sau suplimentare, documentul stabilește că unele examene vor fi finanțate din Fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală. Este vorba, în special, despre examenele pentru elevi, controalele medicale la angajare în cazul persoanelor declarate inapte, dar și examinările realizate după încetarea expunerii la riscuri profesionale.
În același timp, lucrătorii independenți vor trebui să-și acopere singuri costurile examinărilor medicale obligatorii.
Citește și: Moldova va exporta energie electrică din surse regenerabile în Ucraina
Fiecare angajat va primi o fișă de aptitudine, care va arăta dacă este apt pentru muncă, apt cu anumite condiții sau inapt, temporar ori definitiv. Acest document devine esențial pentru stabilirea capacității de muncă și pentru protejarea sănătății lucrătorilor.
Hotărârea urmează să intre în vigoare la șase luni după publicare.
