Mai mult de 130.000 de femei din Republica Moldova nu pot activa profesional din cauza responsabilităților familiale, arată un studiu realizat de Organizația Internațională a Muncii (OIM). Deși femeile sunt, în medie, mai bine educate decât bărbații, acest avantaj nu se traduce în acces egal la muncă sau independență economică.
Potrivit studiului „Program privind tranziția pe piața muncii a femeilor aflate în concediul pentru îngrijirea copilului”, doar 37% dintre femeile cu cel puțin un copil sub șase ani sunt angajate, comparativ cu 66% din femeile fără copii. Lipsa serviciilor de îngrijire accesibile și sprijinul redus din partea angajatorilor sau al politicilor publice fac ca revenirea la muncă după concediul maternal să fie extrem de dificilă.
Sistemul actual de concediu pentru îngrijirea copilului – care permite absența de până la patru ani – contribuie la pierderea competențelor și la scăderea încrederii profesionale. În plus, la începutul anului 2024, 17.000 dintre cele 22.900 de persoane care au beneficiat de indemnizații pentru creșterea copilului erau femei, ceea ce confirmă că rolurile de îngrijire rămân, în mare parte, feminine.
Normele sociale tradiționale accentuează inegalitatea: 91% dintre bărbați și 82% dintre femei consideră că rolul principal al femeii este să se ocupe de gospodărie, iar 95% dintre bărbați spun că spălarea și hrănirea copiilor sunt responsabilitatea mamei. Drept urmare, implicarea tatălui în îngrijirea copiilor este rară și adesea stigmatizată.
O consecință directă a acestor realități este epuizarea: 70% dintre femei, mai ales cele cu copii, se simt suprasolicitate, iar doar 5% dintre respondenți declară că reușesc să mențină un echilibru între viața profesională și cea personală.
Printre recomandările OIM se numără extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor – mai ales în zonele rurale –, flexibilizarea programului de muncă, reintegrarea graduală a părinților pe piața muncii și încurajarea implicării taților în responsabilitățile familiale.
