Guvernul a aprobat Regulamentul privind aplicarea prevederilor referitoare la prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în muncă în autoritățile publice, document care stabilește un mecanism unitar de protecție a angajaților din sectorul public.
Autoritățile susțin că noul regulament are scopul de a consolida protecția salariaților și de a alinia legislația Republicii Moldova la standardele internaționale în domeniu, transmite logos-pres.md.
Adoptarea actului normativ are loc în contextul implementării modificărilor operate anterior în Codul muncii, armonizate cu prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii.
Potrivit documentului, fiecare autoritate publică va fi obligată să elaboreze politici interne privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii, adaptate specificului instituției.
Pentru prima dată, regulamentul introduce un mecanism unitar de măsuri provizorii de protecție, care vor putea fi aplicate în situațiile considerate de risc iminent.
Totodată, documentul stabilește responsabilități clare pentru conducătorii autorităților publice în ceea ce privește prevenirea și gestionarea cazurilor de violență și hărțuire la locul de muncă.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că regulamentul introduce proceduri clare și garanții reale pentru protejarea angajaților din sectorul public.
Potrivit acesteia, obiectivul este ca instituțiile publice să ofere un mediu de muncă sigur, respectuos și lipsit de abuzuri.
