Restanțele salariale, nerespectarea timpului de odihnă și neasigurarea securității la locul de muncă sunt principalele probleme semnalate de angajații din R. Moldova. La acestea se adaugă cazuri în care este îngrădit dreptul angajaților de a se asocia în sindicate sau de a participa la administrarea unității, afirmă președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), Igor Zubcu.
În contextul presiunilor economice tot mai mari, inclusiv inflația și costul ridicat al vieții, problema salariilor rămâne una centrală. Igor Zubcu afirmă că majorarea salariului minim este o prioritate pentru CNSM, potrivit radiomoldova.
Citește și: Cresc cheltuielile pentru apărare
„Creșterea salariului minim este o prioritate și, în general, a salariului care ar asigura o viață decentă lucrătorilor și familiilor acestora. Noi avem ca prioritate stabilirea salariului minim în valoare de 50% din salariul mediu care este pe moment. Desigur că acest deziderat nu este atât de simplu să-l realizăm în condițiile social-economice din Republica Moldova”, a declarat Zubcu, la emisiunea Zi de Zi de la Radio Moldova.
O strategie a pașilor mici în acest context nu ar fi eficientă, a adăugat el.
„Este nevoie de un salt ca să convingem lucrătorii noștri să rămână în R. Moldova, ca să construim o Moldova socială, o Moldova europeană cu moldoveni și pentru moldoveni”, a punctat Zubcu.
În același context, specialistul a criticat tendința de a acoperi deficitul de personal prin import de forță de muncă, precizând că acest fenomen nu ar trebui să frâneze creșterea salariilor.
Migrația economică rămâne strâns legată de nivelul veniturilor și de condițiile de muncă. Liderul sindical consideră că soluția pe termen lung constă în consolidarea încrederii și în dezvoltarea unui dialog social autentic. El a comparat piața muncii cu o rețea de drumuri, iar dialogul social cu un regulament de circulație, subliniind că respectarea regulilor este esențială pentru funcționarea întregului sistem.
Astfel, Igor Zubcu a pledat pentru locuri de muncă sigure, bine plătite și adaptate nevoilor angajaților, nu invers.
În ceea ce privește relația cu autoritățile și angajatorii, Igor Zubcu s-a arătat moderat optimist. Acesta a afirmat că, prin dialog și colaborare responsabilă, pot fi identificate soluții echilibrate pentru problemele sociale și economice.
El a menționat că, în premieră, în cadrul Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective a fost stabilit un grafic lunar al ședințelor, unde sunt discutate prioritățile fiecărei părți.
„Dacă vorbim despre salariu, pe ordinea de zi la fiecare ședință este creșterea salariului minim pentru anul 2027. Avem foarte mulți membri de sindicate și din sectorul bugetar, aici mă refer la domeniul educației, culturii, funcționarii publici, funcționarii publici cu statut special și, desigur, lucrători medicali care sunt finanțați din sectorul bugetar”, a enumerat liderul CNSM.
Vezi și: Moldova nu își poate asigura independența alimentară
Potrivit lui Igor Zubcu, la stabilirea salariului minim ar trebui să fie luate în calcul scumpirile și majorarea tarifelor la resursele energetice.
Menționăm că, pentru 2026, salariul minim pe economie a fost stabilit în cuantum de 6.300 de lei, iar cel mediu – de 17.400 de lei, cu 1.300 de lei mai mult decât cel din 2025.
