Introducerea tichetelor sportive pentru angajați, o inițiativă discutată și aprobată conceptual încă în 2023, rămâne blocată deocamdată, deși reprezentanții mediului de afaceri susțin că măsura ar aduce beneficii atât angajaților, cât și statului. Subiectul a fost readus în atenția publică de președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea, care a solicitat Parlamentului și Guvernului să urgenteze adoptarea proiectului în lectură finală.
Potrivit lui Harea, investițiile în sport și promovarea unui stil de viață sănătos ar trebui să reprezinte o prioritate pentru autorități, în condițiile în care Republica Moldova se confruntă cu o productivitate redusă a muncii și cu probleme de sănătate publică, potrivit radiomoldova.
Citește și: Chișinăul apără dreptul militarilor moldoveni de a purta drapelul național în Zona de Securitate
„Noi avem cea mai joasă productivitate a muncii din regiune. Totodată, suntem printre fruntași la consumul de alcool pe cap de locuitor și facem mai nimic ca să promovăm modul sănătos de viață. Inițiativa instituției camerale privind tichetele de sport a fost votată în prima lectură în 2023, după care a fost abandonată”, a declarat Sergiu Harea la emisiunea „Zi de Zi” de la Radio Moldova.
Președintele Camerei de Comerț și Industrie susține că aplicarea tichetelor sportive ar genera economii pentru bugetul public prin reducerea cheltuielilor legate de concediile medicale și serviciile de sănătate.
„Dacă nu susținem modul sănătos de viață, vom împrumuta și vom crește transferurile către Casa Națională de Asigurări Sociale și Compania Națională de Asigurări în Medicină, pentru a plăti indemnizații de concedii medicale și pentru alte servicii de sănătate. Când vrem să dezvoltăm tichetele de sport, vorbim despre deductibilitatea anumitor cheltuieli pentru întreținere”, a explicat Sergiu Harea.
În opinia sa, mecanismul ar aduce avantaje multiple, atât pentru stat, cât și pentru companiile care oferă servicii sportive.
„Mai întâi de toate, va câștiga statul, prin faptul că mai puțini angajați vor ajunge să-și ia concedii medicale. Doi – vor câștiga companiile locale și trei – vom elimina unele plăți neformale”, a mai spus Harea.
Deși, începând cu acest an, Guvernul a inclus abonamentele sportive și tichetele de vacanță pentru turismul rural în pachetul de beneficii extrasalariale, șeful Camerei de Comerț și Industrie consideră că actualele prevederi nu sunt suficiente pentru a stimula practicarea sportului la scară largă. Acesta și-a exprimat speranța că proiectul privind tichetele sportive va fi aprobat cât mai curând în lectură finală.
În mai multe state europene, tichetele sportive sunt beneficii extrasalariale deductibile fiscal, fiind utilizate pentru a încuraja un stil de viață sănătos și pentru a crește productivitatea angajaților.
De exemplu, în Marea Britanie, în companiile care au politici de promovare a sănătății, inclusiv a sportului, absența frecventă și nemotivată a angajaților de la locul de muncă a scăzut cu 30-40%.
Un exemplu elocvent în ceea ce privește acordarea tichetelor pentru activitățile sportive este Belgia. Angajatorii de acolo pot acorda tichete de sport și tichete de cultură în valoare de până la 100 de euro per salariat pe an. Acestea nu pot fi preschimbate în bani și sunt valabile 15 luni. Ele pot fi utilizate pentru a plăti abonamente la săli de fitness, bazine, cluburi de dans sau yoga, în baza unor contracte încheiate cu operatori autorizați.
Sistemul de beneficii pentru sport și cultură este foarte popular și în Finlanda. Salariații pot utiliza instrumentele de plată, cum ar fi aplicațiile mobile specializate, pentru a achita activității de la fitness și alpinism până la cursuri de dans sau bilete la evenimente culturale. Angajatorii subvenționează astfel de activități cu până la 400 de euro per angajat anual.
În Slovacia, autoritățile au introdus subvenții pentru activități sportive și recreative, stabilind ca angajatorii să suporte 55% din cheltuielile angajaților pentru activitățile sportive, inclusiv pentru copii și părinți, până la o limită de 275 de euro pe an.
Citește și: Cresc cheltuielile pentru apărare
În alte state, precum Franța și Polonia, sunt preferate cardurile și tichetele, care oferă o gamă variată de opțiuni. Angajații pot accesa mii de servicii sportive și culturale, fără a depăși plafoanele lunare sau anuale, care sunt stabilite de codul fiscal local.
Investiția în sport reprezintă o investiție în starea de sănătate generală a populației, în productivitatea muncii. Angajații care practică sport regulat au un nivel mai ridicat de energie, o concentrare mai bună și un sistem imunitar mai puternic, ceea ce duce la mai puține zile de concediu medical. Totodată, multe studii au demonstrat impactul pozitiv al sportului în ceea ce privește productivitatea angajaților și reducerea absenteismului de la muncă.
