Reprezentanții subdiviziunilor de resurse umane au participat la un atelier practic, organizat de Cancelaria de Stat, privind reforma sistemului de recrutare centralizată în administrația publică.
Un astfel de model de recrutare ar putea asigura aplicarea uniformă a principiilor meritocrației, profesionalismului și egalității de șanse pentru toate persoanele care doresc să intre în serviciul public. Proba scrisă va fi realizată cu utilizarea unor tehnici moderne de testare și evaluare, ceea ce va garanta o calitate sporită a procesului de selecție, potrivit moldpres.
Citește și: Stăuceni primește finanțare de la UE
Necesitatea reformării sistemului de recrutare a fost reconfirmată prin mai multe documente strategice: Strategia de reformă a administrației publice pentru anii 2023-2030, aprobată de Guvern, Foaia de parcurs „Reforma administrației publice” și Planul de creștere al Republicii Moldova pentru anii 2025-2027 reflectând angajamentele Republicii Moldova în contextul procesului de aderare la Uniunea Europeană.
Planul de acțiuni privind implementarea Strategiei de reformă a administrației publice pentru perioada 2023-2026 prevede elaborarea unui „concept de concurs național pentru intrarea în funcția publică” în cadrul administrației publice centrale. Dezvoltarea acestui concept urmărește să ofere un cadru structurat care va ghida viitoarele eforturi de implementare, contribuind la profesionalizarea funcției publice și asigurând coerentă între practicile de recrutare și selectare profesională.
