Consiliul pentru egalitate a recepționat, în anul 2025, circa 400 de plângeri, numărul acestora fiind cu circa 100 mai mare comparativ cu anul 2024. Informațiile au fost prezentate astăzi în Parlament de președintele Consiliului, Ian Feldman, care a prezentat deputaților Raportul general privind situația în domeniul prevenirii și combaterii discriminării în Republica Moldova pentru anul 2025, transmite MOLDPRES.
Potrivit Raportului, în anul 2025, Consiliul a soluționat 328 de dosare, dintre care 300 au fost soluționate prin emiterea deciziilor. În 24% dintre cazuri a fost constatată existența discriminării. Cele mai multe situații de discriminare au fost identificate în câmpul muncii (54%), urmate de accesul la bunuri și servicii disponibile publicului (22%) și educație (5%).
Citește și: Cresc cheltuielile pentru apărare
„Pe parcursul anului trecut, 300 de cazuri au fost soluționate prin emiterea deciziei. Am întocmit 11 procese verbale contravenționale. Am instruit peste 1000 de persoane. Am dat 132 de recomandări la proiecte de acte normative și am câștigat 93% dintre dosare în instanțele de judecată”, a declarat Ian Feldman, la ședința Parlamentului.
Președintele Consiliului de egalitate a punctat că 58 la sută dintre petiționarii Consiliului pentru egalitate au fost bărbați și 42 la sută femei, 79% provin din mediu urban, doar 21% din mediu rural. Majoritatea plângerilor au fost depuse electronic și în limba română.
Analiza mai relevă că cele mai frecvente criterii de discriminare au fost sexul/genul (29,5%), vârsta (12,5%) și dizabilitatea (10,23%). Totodată, discriminarea directă rămâne forma predominantă, reprezentând 69% din totalul constatărilor.
„Dacă vorbim despre constatări și sancțiuni, am întocmit 11 procese verbale contravenționale, șase persoane juridice, patru cu funcție de răspundere și una fizică, cinci cauze pentru încălcarea egalități în câmpul muncii, trei persoane juridice au fost recunoscute vinovate de instanță cu amenzi între 10.000 și 11.000 de lei. 49 de soluții ale Consiliului au fost contestate”, a menționat președintele Consiliului pentru egalitate.
Vezi și: Moldova nu își poate asigura independența alimentară
Raportul subliniază probleme persistente, precum publicarea anunțurilor de angajare discriminatorii, refuzul angajării pe criterii de sănătate, accesul limitat al persoanelor cu dizabilități la servicii și infrastructură, precum și barierele administrative în accesul la servicii publice.
După prezentarea raportului, președintele Consiliului pentru egalitate a răspuns la întrebările deputaților.
